Zgodnie z rankingami i ocenami wiodących agencji rekrutacyjnych, zawody związane ze sztuczną inteligencją (SI), inżynierią oraz logistyką będą najbardziej poszukiwane w Hiszpanii w 2026 roku.
Najbardziej poszukiwane zawody w Hiszpanii w 2026 roku
TOP-20 najbardziej poszukiwanych zawodów w Hiszpanii w 2026 roku wygląda następująco:
- Inżynier sztucznej inteligencji (AI Engineer).
- Analityk danych.
- Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa.
- Architekt systemów IT — architekt systemowy.
- Dyrektor ds. zarządzania produktem.
- Inżynier ds. energii odnawialnej.
- Badacz uczenia maszynowego — badacz ML.
- Analityk logistyczny.
- Kierownik sprzedaży IT — menedżer sprzedaży rozwiązań IT.
- Konsultant ds. procesów biznesowych.
- Kierownik projektów w budownictwie cywilnym.
- Inżynier biomedyczny.
- Kierownik ds. zakupów.
- Kierownik ds. rozwoju organizacyjnego — HR Business Partner.
- Inżynier ds. symulacji — inżynier modelowania komputerowego.
- Prawnik wewnętrzny — konsultant prawny.
- Dyrektor ds. sztucznej inteligencji — szef obszaru SI.
- Specjalista ds. kontroli kosztów.
- Kierownik ds. relacji z administracją publiczną (GR Manager).
- Asystent medyczny.
Najlepiej płatne zawody w 2026 roku
Jeśli chodzi o najlepiej płatne zawody w Hiszpanii, obecnie sytuacja wygląda następująco (podano wynagrodzenia brutto):
Medycyna
- Chirurdzy — od 60 000 do 150 000 € rocznie.
Kadra zarządzająca i biznes
- CEO (dyrektor generalny) — około 189 000 € rocznie.
- CFO (dyrektor finansowy) — około 140 000 € rocznie.
- Dyrektor handlowy — około 140 000 € rocznie.
- Dyrektor ds. zakupów — około 120 000 € rocznie.
IT i technologie
- CTO / inżynier DevOps (dyrektor technologiczny) — od 110 000 do 130 000 € rocznie.
- Analityk danych (Data Analyst) — około 80 000 € rocznie.
- Programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, danych chmurowych i Big Data — średnio od 40 000 do 80 000 € rocznie, w zależności od doświadczenia i sektora, w którym działa firma.
Trendy na hiszpańskim rynku pracy
Bez wątpienia pojawienie się nowych technologii znacząco wpłynęło na rynek pracy w Hiszpanii (podobnie jak na rynek pracy na świecie). Z jednej strony pojawiło się wiele nowych zawodów związanych ze sztuczną inteligencją. Z drugiej — wraz z rozwojem SI wielu pracodawców zautomatyzowało procesy wewnętrzne i stało się mniej zależnych od pracy najemnej. Rutynowe stanowiska administracyjne notują spadek popytu. Natomiast specjaliści od analityki danych i SI (Data Analysts, badacze ML, inżynierowie AI) pozostają wśród najbardziej poszukiwanych. W najbliższych latach nie grozi też „wypadnięcie z obiegu” architektom IT oraz inżynierom-programistom, którzy tworzą systemy integrujące SI z procesami.
Ostatnie badania pokazują, że 58% specjalistów uważa, iż znalezienie pracy w Hiszpanii stało się trudniejsze. Rynek pracy przechodzi okres przyspieszonej transformacji, dostosowując się do nowych realiów. Potwierdza to ogólny trend wzrostu cyfryzacji kluczowych obszarów życia, administracji publicznej i biznesu w Hiszpanii, a także dynamiczny wzrost inwestycji w sektor technologiczny — +18% według danych za 2025 rok. Jednocześnie wielu profesjonalistów planujących zmianę branży nie zawsze ma jasność, w jakim kierunku iść. Mimo to obecnie do najbardziej pożądanych umiejętności i kierunków nauki należą:
- Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe:
- Kursy budowy sieci neuronowych, NLP, Computer Vision, TensorFlow/PyTorch.
- Programy Data Science.
- Analityka danych i Big Data:
- SQL, Python, R.
- Narzędzia BI (Power BI, Tableau).
- DevOps / MLOps:
- CI/CD, konteneryzacja (Docker, Kubernetes), automatyzacja wdrażania modeli.
- Bezpieczeństwo informacji:
- Ochrona danych w systemach wykorzystujących SI.
Praca w Hiszpanii w 2026 roku: jak szukać i czego się spodziewać
LinkedIn — profesjonalna sieć społecznościowa i jednocześnie platforma rekrutacyjna — ogłosił uruchomienie w Hiszpanii dwóch nowych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, których celem jest uproszczenie i optymalizacja procesu poszukiwania pracy: AI-powered job search oraz Job Match. Pierwsze narzędzie pozwoli użytkownikom prostym językiem opisać rodzaj pracy, jakiej szukają, oraz otrzymywać rekomendacje ofert odpowiadających temu zapytaniu. Drugie będzie w przejrzysty sposób pokazywać stopień dopasowania kompetencji kandydata do wymagań każdej oferty, pomagając koncentrować aplikacje na tych stanowiskach, gdzie szanse powodzenia są wyższe.
Nie jest tajemnicą, że rynek pracy w Hiszpanii jest zróżnicowany. Wynagrodzenia mocno zależą od regionu: w Madrycie i Barcelonie są często wyższe niż w innych częściach kraju, nawet przy porównaniu tych samych stanowisk.
Oczywiście nie należy zapominać o outsourcingu, który w ostatnich latach stał się nie tylko narzędziem optymalizacji kosztów, ale jednym z kluczowych czynników transformacji współczesnego rynku pracy — także hiszpańskiego. W warunkach cyfryzacji, powszechnego wdrażania technologii chmurowych i sztucznej inteligencji coraz więcej firm zmienia podejście do samego pojęcia „miejsca pracy”.
Może zainteresuje Cię nasz artykuł:
Najlepsze miasta do pracy zdalnej w Hiszpanii w 2025 roku
W ostatnich latach w wielu branżach geograficzne „przywiązanie” specjalisty przestało być konieczne. Dla pracodawców coraz ważniejsze są szybkość realizacji zadań, elastyczność i koszt usług. To sprawia, że właściciele firm aktywnie angażują wykonawców i pojedynczych specjalistów z innych regionów i krajów, budując rozproszone zespoły i relacje pracy lub całkowicie zlecając wybrane funkcje na zewnątrz. W efekcie lokalni specjaliści na hiszpańskim rynku pracy mierzą się z globalną konkurencją — z profesjonalistami i agencjami znajdującymi się po drugiej stronie świata, często z innymi oczekiwaniami płacowymi.
Nie wszystko jednak jest takie pesymistyczne: nawet wśród najbardziej poszukiwanych zawodów istnieje spora grupa specjalizacji, w których fizyczna obecność specjalisty pozostaje kluczowa. W przypadku wysoko wykwalifikowanych profesji warto wymienić inżynierów obiektów przemysłowych i energetycznych, specjalistów ds. energii odnawialnej, inżynierów biomedycznych, techników serwisujących złożone urządzenia, a także kierowników projektów odpowiedzialnych za realizację zadań infrastrukturalnych i budowlanych na miejscu. Dlatego nawet w epoce SI i globalnej konkurencji takie zawody utrzymują wysoki i stabilny popyt na hiszpańskim rynku pracy.
