Згідно з рейтингами й оцінками провідних кадрових агентств, професії, пов’язані зі штучним інтелектом (ШІ), інженерією та логістикою, будуть найбільш затребуваними в Іспанії у 2026 році.
Найбільш затребувані професії в Іспанії у 2026 році
ТОП-20 найбільш затребуваних професій в Іспанії у 2026 році виглядає так:
- Інженер зі штучного інтелекту (AI Engineer).
- Аналітик даних.
- Фахівець з інформаційної безпеки.
- Архітектор ІТ-систем — системний архітектор.
- Директор з управління продуктом.
- Інженер з відновлюваних джерел енергії.
- Дослідник у галузі машинного навчання — ML-дослідник.
- Логістичний аналітик.
- Керівник відділу ІТ-продажів — менеджер із продажу ІТ-рішень.
- Консультант з бізнес-процесів.
- Керівник проєктів у сфері цивільного будівництва.
- Біомедичний інженер.
- Керівник із закупівель.
- Керівник з організаційного розвитку — HR-бізнес-партнер.
- Інженер з моделювання — інженер з комп’ютерного моделювання.
- Юрисконсульт — юридичний консультант.
- Директор зі штучного інтелекту — керівник напряму ШІ.
- Фахівець з контролю витрат.
- Керівник із взаємодії з державними органами (GR-менеджер).
- Медичний асистент.
Найбільш високооплачувані професії у 2026 році
Якщо говорити про найбільш високооплачувані професії в Іспанії, то на сьогодні ситуація така (вказані брутто-зарплати):
Медицина
- Хірурги — від 60 000 до 150 000 € на рік.
Топ-менеджмент і бізнес
- CEO (генеральний директор) — близько 189 000 € на рік.
- CFO (фінансовий директор) — близько 140 000 € на рік.
- Комерційний директор — приблизно 140 000 € на рік.
- Директор із закупівель — близько 120 000 € на рік.
IT і технології
- CTO / DevOps-інженер (технічний директор) — від 110 000 до 130 000 € на рік.
- Аналітик даних (Data Analyst) — близько 80 000 € на рік.
- Розробники ПЗ, фахівці з кібербезпеки, хмарних даних і Big Data — у середньому від 40 000 до 80 000 € на рік, залежно від досвіду та сектору, в якому працює компанія.
Тенденції ринку праці Іспанії
Безсумнівно, поява нових технологій суттєво вплинула на ринок праці Іспанії (як і на загальносвітовий ринок праці). З одного боку, з’явився цілий ряд нових професій, пов’язаних зі штучним інтелектом. З іншого боку, з появою ШІ багато роботодавців автоматизували внутрішні процеси й стали менш залежними від найманої праці. Рутинні адміністративні посади переживають зниження попиту. Натомість фахівці з аналітики даних і ШІ (Data Analysts, ML-дослідники, AI-інженери) залишаються серед найбільш затребуваних. У найближчі роки навряд чи залишаться «за бортом» і ІТ-архітектори та інженери-розробники, які створюють системи, що інтегрують ШІ в процеси.
Останні опитування показують, що 58% фахівців вважають, що знайти роботу в Іспанії стало складніше. Ринок праці переживає період прискореної трансформації, підлаштовуючись під нові реалії. Це підтверджується загальною тенденцією зростання цифровізації ключових сфер життя, державного управління та бізнесу в Іспанії, а також стрімким зростанням інвестицій у технологічний сектор — +18% за даними за 2025 рік. Водночас багато професіоналів, які планують змінити сферу діяльності, не завжди чітко уявляють, у якому напрямку рухатися. Тим не менш, сьогодні до переліку найбільш затребуваних навичок і напрямів навчання входять:
- Штучний інтелект і машинне навчання:
- Курси зі створення нейромереж, NLP, Computer Vision, TensorFlow/PyTorch.
- Програми Data Science.
- Аналітика даних і Big Data:
- SQL, Python, R.
- BI-інструменти (Power BI, Tableau).
- DevOps / MLOps:
- CI/CD, контейнеризація (Docker, Kubernetes), автоматизація розгортання моделей.
- Інформаційна безпека:
- Захист даних у системах із ШІ.
Робота в Іспанії у 2026: як шукати та на що розраховувати
Професійна соціальна мережа та водночас рекрутингова платформа LinkedIn оголосила про запуск в Іспанії двох нових інструментів на базі штучного інтелекту, покликаних спростити й оптимізувати процес пошуку роботи: AI-powered job search і Job Match. Перший інструмент дозволить користувачам простими словами описувати тип роботи, яку вони шукають, і отримувати рекомендації вакансій, що відповідають запиту. Другий наочно показуватиме ступінь відповідності навичок кандидата вимогам кожної вакансії, допомагаючи зосередити відгуки на тих позиціях, де шанси на успіх вищі.
Не секрет, що ринок праці в Іспанії неоднорідний. Зарплати суттєво різняться залежно від регіону: у Мадриді та Барселоні вони часто вищі, ніж в інших регіонах, навіть якщо порівнювати однакові посади.
І, звісно, не варто забувати про аутсорсинг, який останніми роками став не просто інструментом оптимізації витрат, а одним із ключових факторів трансформації сучасного ринку праці, зокрема й іспанського. В умовах цифровізації, масового впровадження хмарних технологій та штучного інтелекту дедалі більше компаній змінюють погляд на саме поняття «робоче місце».
Можливо, вас зацікавить наша стаття:
Найкращі міста для віддаленої роботи в Іспанії у 2025 році
Останніми роками в багатьох сферах діяльності географічна прив’язка спеціаліста перестала бути обов’язковою. Для роботодавців дедалі важливішими стають швидкість виконання завдань, гнучкість і вартість послуг. Це призводить до того, що власники бізнесу активно залучають підрядників і окремих фахівців з інших регіонів та країн, вибудовуючи розподілені робочі відносини й команди або повністю передаючи окремі функції на аутсорсинг. У результаті місцеві спеціалісти на ринку праці Іспанії стикаються з глобальною конкуренцією, де їм протистоять професіонали та агенції, що знаходяться на іншому кінці світу, часто з іншими очікуваннями щодо рівня оплати.
Але не все так похмуро, адже навіть серед найбільш затребуваних професій існує чимала група спеціальностей, де фізична присутність фахівця залишається принципово важливою. Якщо говорити про висококваліфікованих спеціалістів, варто згадати інженерів промислових і енергетичних об’єктів, фахівців з відновлюваної енергетики, біомедичних інженерів, технічних спеціалістів із обслуговування складного обладнання, а також менеджерів проєктів, які відповідають за реалізацію інфраструктурних і будівельних завдань на місці. Саме тому навіть в епоху ШІ та глобальної конкуренції такі професії зберігають високий і стабільний попит на іспанському ринку праці.
