Багато працівників не знають про підводні камені контрактів із частковою зайнятістю, і лише коли стають безробітними, розуміють свої помилки.
Що відбувається, коли працівник, який має контракт на неповний робочий день, стає безробітним?
Робота з частковою зайнятістю передбачає, що людина працює лише кілька годин на день (тиждень, місяць чи рік). Відповідно, зменшуються відрахування із зарплати до фонду соціального страхування, а також кількість робочих днів, що котируються. Допомога з безробіття (рrestación contributiva) надається громадянам, які мають трудовий стаж не менше 360 днів протягом останніх шести років, та виплачується у разі втрати робочого місця (крім звільнення за власним бажанням). Базою до розрахунку розміру допомоги є вести протягом останніх 6 місяців (180 днів). Інші трудодні впливають на тривалість виплат. Проблема контрактів на неповний робочий день полягає в тому, що вони «з'їдають» стаж, а сума виплат може бути в 2 рази меншою за ту, що отримувала б людина, яка працювала повний робочий день. Крім того, важливе значення має зарплата за останні 6 місяців. Чим вона вища, тим більше буде розмір допомоги.
Оказываем юридические услуги в ИспанииКонсультируем по направлениям: бизнес, иммиграция, недвижимость, а также решаем сложные частные вопросы. Вы можете получить юридические услуги в Торревьехе в нашем офисе.Особливості субсидування.
Після реформи 2012 року з'явилися так звані «часткові субсидії» (subsidios parciales). Раніше працівник мав право отримувати субсидію у повному обсязі, незалежно від форми трудового договору. Нове законодавство передбачає деякі обмеження для тих, хто працював неповний робочий день: сума виплат зменшиться пропорційно. Така ситуація не є рідкістю. Багато безробітних отримують наполовину меншу суму, ніж інші, навіть у разі наявності дітей чи інших родичів та членів сім'ї на утриманні. Таким чином, перш ніж наважитися перейти на контракт із частковою зайнятістю, слід добре все обміркувати та зважити всі «за» та «проти». У той же час, якщо безробітний отримує допомогу у повному обсязі вже якийсь час, і йому пропонують тимчасово (6 місяців) попрацювати неповний робочий день, виплати на період працевлаштування припиняються. Після закінчення трудового договору, людина продовжує отримувати допомогу від держави, яка була нарахована до виходу на тимчасову роботу, тобто. ці шість місяців часткової зайнятості впливають у сумі допомоги. Ця норма закону працює і у зворотному напрямку: якщо допомога була нарахована на підставі контракту з частковою зайнятістю, а в період виплат людина влаштувалася на тимчасову посаду на повний робочий день, суму допомоги не буде збільшено. Така процедура називається «відновлення призупиненого субсидування» (recuperación del subsidio suspendido), і діє доти, доки новий стаж не перевищить 360 днів. Після цього можна знову звернутися до фонду соцстраху та оформити допомогу вже на нових умовах. За даними EPA, понад 2.500.000 людей працюють сьогодні неповний робочий день, але 60% людей хотіли б перейти на контракт із повною зайнятістю.
