De nombreux travailleurs ne sont pas conscients des pièges des contrats à temps partiel et ce n'est que lorsqu'ils se retrouvent au chômage qu'ils réalisent leurs erreurs.
Que se passe-t-il lorsqu'un travailleur qui a un contrat à temps partiel se retrouve au chômage ?
Le travail à temps partiel implique une personne ne travaillant que quelques heures par jour (semaine, mois ou année). En conséquence, les prélèvements sur les salaires au fonds d'assurance sociale sont réduits, ainsi que le nombre de jours de travail qui sont cités. L'allocation de chômage (prestación contributiva) est versée aux citoyens qui ont travaillé pendant au moins 360 jours au cours des six dernières années et est versée en cas de perte d'emploi (sauf en cas de licenciement volontaire). La base de calcul du montant de la prestation est le salaire des 6 derniers mois (180 jours). Les jours ouvrables restants affectent la durée des paiements. Le problème des contrats à temps partiel est qu'ils « grugent » l'ancienneté, et le montant des indemnités peut être 2 fois inférieur à ce que recevrait une personne ayant travaillé à temps plein. De plus, le salaire des 6 derniers mois est important. Plus il est élevé, plus le bénéfice sera élevé. [cet endroit]
Caractéristiques de la subvention.
Après la réforme de 2012, des « subventions partielles » (subsidios parciales) sont apparues. Auparavant, un salarié avait le droit de recevoir une subvention dans son intégralité, quelle que soit la forme du contrat de travail. La nouvelle législation prévoit certaines restrictions pour les travailleurs à temps partiel : le montant des paiements diminuera proportionnellement. Cette situation n'est pas rare. De nombreux chômeurs reçoivent moitié moins que d'autres, même s'ils ont des enfants ou d'autres parents et membres de la famille à charge. Ainsi, avant de décider de passer à un contrat à temps partiel, vous devez bien réfléchir et peser le pour et le contre. Dans le même temps, si un chômeur perçoit l'intégralité des prestations depuis un certain temps et qu'il se voit proposer un emploi temporaire à temps partiel (6 mois), les versements pour la période d'emploi sont suspendus. À la fin du contrat de travail, une personne continue de recevoir une aide de l'État, qui a été accumulée jusqu'au moment de l'entrée dans un emploi temporaire, c'est-à-dire. ces six mois de travail à temps partiel n'affectent pas le montant de l'allocation. Cette disposition de la loi fonctionne également dans le sens opposé: si l'allocation a été accumulée sur la base d'un contrat à temps partiel et que, pendant la période de paiement, une personne a obtenu un poste temporaire à temps plein, le montant de l'aide ne sera pas être augmenté. Cette procédure est appelée « récupération des subventions suspendues » (recuperación del subsidio suspendido), et est valable jusqu'à ce que la nouvelle durée de service dépasse 360 jours. Après cela, il est possible de s'adresser à nouveau à la caisse d'assurances sociales et de demander des prestations dans de nouvelles conditions. Plus de 2 500 000 personnes travaillent aujourd'hui à temps partiel, selon l'EPA, mais 60 % des personnes souhaiteraient passer à un contrat à temps plein.
