El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado una nueva subida del salario mínimo interprofesional en 2023. Esto supone un aumento del 8%, subiendo desde los 1.000 euros repartidos en 14 pagas anuales hasta los 1.080 euros mensuales, con carácter retroactivo.
No obstante, ¿qué quiere decir que esta nueva medida tiene carácter retroactivo? Esto significa que el empleador o la empresa deberán pagar en las siguientes nóminas dicha diferencia económica a sus empleados, aún si el trabajador está a media jornada. Esta subida tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero y se situará en el 60% del salario medio en España.
Además, en el caso de que el sueldo del trabajador se reparta en 12 pagas, el sueldo alcanzará los 1.260 euros brutos mensuales.
Antes de desglosar el nuevo Salario Mínimo en función de las horas trabajadas, es importante tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, recoge el derecho de todo trabajador a cobrar dos pagas extras al año. Normalmente, se cobran en verano y en Navidad aunque los convenios colectivos pueden recoger otras fechas o incluso el derecho a tres pagas extraordinarias.
Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. Pero, ¿quién decide cuándo se prorratean? En el Estatuto de los trabajadores indica que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Esto quiere decir que, en un primer momento, los pluses no se abonan prorrateados, salvo que lo permita el convenio colectivo o se acuerde de forma expresa con el trabajador.
Si hablamos del Salario Mínimo Interprofesional en 2023 en función de las horas trabajadas, las cuantías quedarían así:
- SMI en 14 pagas: 1.080€
- SMI en 12 pagas: 1.260€
- SMI anual: 15.120€
- SMI diario: en 14 pagas (36€), en 12 pagas (42€)
- SMI para contratos eventuales y temporales: 51,51€
- SMI por hora para las empleadas del hogar: 8,45€
En el caso de tener un contrato a jornada parcial, es decir, 20 horas a la semana, cobrará 630€ mensuales con el nuevo SMI.
¿A qué trabajadores afecta la subida del salario mínimo?
En cuanto al perfil de las personas a las que impacta esta subida, según Unai Sordo de Comisiones Obreras, sería “una mujer de entre 16 y 34 años, con contrato temporal y que trabaja en el sector agroalimentario o en los servicios”. Además, esta subida también impacta entre los jóvenes, ya que al tener menos experiencia profesional es más proclive que estén expuestos a sueldos más bajos.
El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿Qué pasa con los trabajadores sin convenio colectivo?
Los trabajadores sin convenio colectivo se verán más beneficiados por la medida porque su regulación salarial se rige por el salario mínimo interprofesional. Es decir, el salario total anual a percibir no puede ser inferior al salario mínimo.
¿Cómo afecta el incremento del SMI a los subsidios e indemnizaciones?
La subida del salario mínimo también afectará en el cobro de subsidios a los desempleados mayores de 45 años con cargas familiares, la prestación para mayores de 52 años o la paga extraordinaria por desempleo.
La inflación golpea el bolsillo de las familias desde el año pasado, cuando los precios crecieron de media un 8,4% por el alza de los alimentos y las facturas energéticas. Para tratar de contrarrestar la subida de precios, el Ejecutivo ha aumentado un 8,5% las pensiones este año y también ha mejorado el sueldo de los trabajadores públicos (un 2,5% más un punto adicional en función de objetivos en 2023).
La mayoría de las empresas también han aumentado la retribución de sus empleados, algunas en dos dígitos para compensar la inflación, aunque la media de subida en los convenios ronde el 2,8%. Pero los precios han subido rápidamente y las familias ven cómo sus nóminas dan para comprar menos cosas.
Profesiones mejor pagadas en España en 2023
Especialista en E-commerce
Un perfil junior gana entre 20.000 y 30.000 euros al año en España, mientras que un perfil senior puede ganar hasta 40.000 o 60.000 euros brutos anuales.
Analista de datos
Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de unos 24.000 euros al año, mientras que los profesionales más experimentados pueden recibir entre 45.000 a 68.000 euros brutos anuales.
Analista web
Los profesionales más experimentados pueden recibir entre 45.000 a 68.000 euros anuales.
Arquitectos de la nube
El salario promedio de un arquitecto de nube es de 50.000 euros brutos al año, pudiendo llegar a los 70.000 euros anuales.
Especialistas en ciberseguridad
Es uno de los perfiles mejor pagados del sector tecnológico. El sueldo medio se sitúa entre los 30.000 y los 60.000 euros brutos anuales en España, pudiendo llegar a cobrar hasta 66.000 euros al año.
Abogado especialista en protección de datos y privacidad
El sueldo medio es de 50.000 euros al año en España, aunque varía según la experiencia, la empresa y su ubicación.
Especialista en inteligencia artificial
Los salarios de los expertos en este sector están en torno a los 30.000€ y 60.000€ brutos anuales en España.
Experto en UX/UI
Expertos en User Experience y User Interface. Según el nivel de experiencia, el sueldo varia de los 18.000€ y los 40.000€ brutos anuales en España.
Marketing digital
Los cargos de nivel inicial comienzan con unos 21.000 euros al año, mientras que los profesionales más experimentados pueden llegar a ganar hasta 60.000 euros brutos al año.
Ingeniero de automatización
El salario medio de estos profesionales es de 35.000 euros anuales, aunque pueden llegar a recibir hasta 45.000 euros al año.
