Yksi sen sisältämistä toimenpiteistä on työpäivän lyhentäminen 32 tuntiin eli neljään työpäivään ja kolmeen lepopäivään. Lisäksi Intersindical Valenciana laati syyskuussa 2020 viisi työajan järkeistämistä koskevaa ehdotusta, joihin myös tämä ajatus sisältyi.
Tänään Las Naves, Valencian sosiaalisen ja urbaanin innovaation julkisyhteisö (Innovación Social y Urbana de Valencia), on ottanut yhteyttä alueelliseen kestävän talouden, tuotantoalojen, kaupan ja työvoiman ministeriöön (Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) ilmaistakseen kiinnostuksensa liittyä tähän pilottihankkeeseen, jota valmistelee Enric Nomdedéun johtama alueellinen työllisyyssihteeri (Secretaría Autonómica de Ocupación) ja jonka toteuttamiseen on tämän vuoden talousarviossa varattu neljä miljoonaa euroa. Alueellinen työllisyyssihteeri totesi, että tällä summalla tuetaan yrityksiä, jotka lyhentävät työntekijöidensä työaikaa ilman, että heidän tarvitsee alentaa palkkoja.
Aloite tulee Las Navesissa toimivan Intersindical Valenciana -yrityksen työntekijöiden laillisen edustajan Javier Ibáñezin pyynnöstä, joka teki tämän ehdotuksen neuvottelupöydässä tultuaan valituksi viime helmikuussa, ja alueellinen työllisyyssihteeri on ottanut sen hyvin vastaan.
Ensimmäinen valencialainen yritys, joka otti käyttöön lyhennetyn työpäivän, oli Elchessä sijaitseva Zataca Systems, joka ilmoitti, että toimenpiteen käyttöönoton jälkeen työpaikkojen kysyntä yrityksessä oli kasvanut räjähdysmäisesti.
Nelipäiväisen työpäivän käyttöönotolla on monia etuja, mutta tärkein niistä on työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Tämä vähentäisi stressiä ja stressiin liittyviä sairauksia. Kaikki tämä johtaisi korkeaan tuottavuuteen työssä, mikä hyödyttäisi sekä yritystä että työntekijää.
