Emerytura w Hiszpanii to poważny i trudny temat, dlatego planujemy poświęcić mu kilka artykułów. Nas – obcokrajowców – interesują nie tylko normy dotyczące wieku i stażu pracy, ale także to, w jaki sposób uwzględnia się staż pracy zdobyty wcześniej w domu, jakie dokumenty mieszkańcy muszą złożyć na emeryturę itp. 
Dzisiaj porozmawiamy ogólnie o emeryturach w Hiszpanii io wymaganiach dla przyszłych emerytów. Naszym tematem są emerytury pracownicze, czyli emerytury. Wyjdźmy poza zakres tego artykułu renty z tytułu utraty żywiciela rodziny, z tytułu niepełnosprawności iz innych szczególnych powodów. Bierzemy pod uwagę tylko emerytury, które są bezpośrednio związane z naszą pracą, wynagrodzeniem i stażem pracy, tj. z odliczeniami na ubezpieczenie społeczne w Hiszpanii – Seguridad Social. Obywatele ubiegający się o emeryturę w Hiszpanii muszą spełnić cztery podstawowe wymagania:
- być zarejestrowanym w ubezpieczeniach społecznych, tj. pracować i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.
- Osiągnij wiek emerytalny. Uważamy, że wszyscy wiedzą, że Hiszpania stopniowo podnosi wiek emerytalny, do 2027 roku będzie to 67 lat (zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet). Ulga jest przeznaczona tylko dla pracowników z wieloletnim doświadczeniem. Jeśli przepracowałeś 38,5 roku lub więcej, Twój wiek, w którym będziesz mógł przejść na emeryturę w 2027 r., wyniesie 65 lat. Dla pozostałych lat dane znajdziesz w tabeli.
- Mieć co najmniej 15 lat doświadczenia.
- Mieć prawo do emerytury zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa.
W pierwszym akapicie mówimy o różnych sposobach pracy: zwykli pracownicy pracujący na podstawie umowy o pracę, indywidualni przedsiębiorcy , pracownicy w sektorze wydobywczym lub rybołówstwie itp. W Hiszpanii nie trzeba być zatrudnionym w momencie przejścia na emeryturę. Ustawodawstwo dopuszcza również inne sytuacje (na przykład zarejestrowanie się w urzędzie pracy ), ale najważniejsze jest spełnienie wymagań dotyczących wieku i stażu pracy. Do 2027 roku znajdujemy się w okresie przejściowym, w którym następuje stopniowy wzrost wieku emerytalnego. Od 2013 do 2018 roku wiek emerytalny jest podwyższany o jeden miesiąc rocznie. Od 2018 do 2027 roku roczny wzrost wyniesie dwa miesiące. Wiek 67 lat i 38,5 lat służby to przypadek ogólny i nie dotyczy tych obywateli, którzy otrzymują prawo do wcześniejszej emerytury w Hiszpanii. [to miejsce] Minimalny wymagany staż pracy to 15 lat lub 5475 dni. Jeśli przepracowałeś 15 lat, masz prawo do powszechnej emerytury. Ale! Ważną kwestią, o której należy pamiętać, jest to, że co najmniej dwa lata służby muszą przypadać w 15-letnim okresie bezpośrednio poprzedzającym przejście na emeryturę w Hiszpanii. Wyjaśnijmy to prościej: jeśli przepracowałeś 15 lat, począwszy od 20. roku życia (czyli do 35. roku życia), a potem nie przepracowałeś jeszcze jednego dnia, nie będziesz miał prawa do emerytury . Prosty przykład: jeśli planujesz przejść na emeryturę w 2027 roku w wieku 67 lat, to po ukończeniu 52. roku życia musisz mieć co najmniej 2 lata pracy, czyli w latach 2012-2027. 
Dla tych obywateli, którzy nie spełniają tego wymogu, Hiszpania przewiduje specjalne emerytury (również podlegające pewnym zasadom i wymogom). Prawo do emerytury w Hiszpanii powstaje w dniu zwolnienia lub w dniu złożenia wniosku o ubezpieczenie społeczne, jeśli pracownik jest w specjalnym reżimie lub jest bezrobotny. Porozmawiajmy teraz trochę o tym, jak klasyfikowane są emerytury w Hiszpanii. Po pierwsze, emerytury to praca (Pensión contributiva) i non-pracownik (Pensión no contributiva), a o tym pierwszym mówiliśmy powyżej. Ponadto dozwolone jest:
- pełna emerytura, tj. rozwiązanie stosunku pracy;
- częściowa emerytura (w niektórych przypadkach, na którą zezwala prawo) oraz kontynuacja pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresie pobierania części emerytury;
- pójście do pracy w niepełnym wymiarze godzin po przejściu na emeryturę (w niektórych przypadkach, na co pozwala prawo);
- wcześniejsza emerytura (dobrowolna lub przymusowa).
Wcześniejsza emerytura jest możliwa tylko po spełnieniu szeregu warunków:
- Przyszły emeryt musi być zarejestrowany w zakładzie ubezpieczeń społecznych i mieć co najmniej 61 lat.
- Służba musi trwać co najmniej 30 lat, z czego co najmniej 2 lata w 15-letnim okresie poprzedzającym przejście na wcześniejszą emeryturę.
- Obowiązkowa rejestracja w służbie zatrudnienia jako osoba bezrobotna przez co najmniej 6 miesięcy przed przejściem na emeryturę.
- Przyczyną rozwiązania stosunku pracy powinno być wygaśnięcie umowy o pracę lub wypowiedzenie nie z własnej woli, ale z innego powodu.
Jak widać, planując emeryturę w Hiszpanii, należy wziąć pod uwagę wiele warunków i wymagań. Wstępną poradę zawsze można uzyskać w wydziale ubezpieczeń społecznych w miejscu zamieszkania. Nie zapomnij umówić się z wyprzedzeniem. Mieszkańcy Torrevieja mogą skontaktować się z Oficina de Seguridad Social Torrevieja pod adresem: Calle Urbano Arregui, 8, 03185 Torrevieja. Telefon kontaktowy: 966708006. Godziny pracy recepcji: od poniedziałku do piątku od 9:00 do 14:00. Wizytę można umówić telefonicznie, na oficjalnej stronie internetowej lub bezpośrednio w biurze. 
