La retraite en Espagne est un sujet sérieux et difficile, nous prévoyons donc d'y consacrer plusieurs articles. Nous – étrangers – nous intéressons non seulement aux normes d'âge et d'ancienneté, mais également à la manière dont l'ancienneté acquise dans le pays est prise en compte, aux documents que les résidents doivent présenter pour la retraite, etc. 
Aujourd'hui, nous parlerons des pensions en Espagne en général et des exigences pour les futurs retraités. Notre sujet, ce sont les pensions de travail ou les pensions de retraite. Laissons hors du champ de cet article les pensions pour la perte d'un soutien de famille, pour invalidité et pour d'autres raisons particulières. Nous ne considérons que les pensions directement liées à notre travail, notre salaire et notre ancienneté, c'est-à-dire avec déductions dans la sécurité sociale espagnole – Seguridad Social. Les citoyens qui demandent une pension en Espagne doivent remplir quatre conditions de base :
- Être inscrit à la sécurité sociale, c'est-à-dire travailler et verser des cotisations sociales.
- Atteindre l'âge de la retraite. Nous pensons que tout le monde sait que l'Espagne augmente progressivement l'âge de la retraite, d'ici 2027, il sera de 67 ans (pour les hommes et les femmes). La relève n'est faite que pour les salariés ayant une longue expérience. Si vous avez travaillé 38,5 ans ou plus, votre âge auquel vous pourrez prendre votre retraite en 2027 sera de 65 ans. Pour le reste des années, vous trouverez les données dans le tableau.
- Avoir au moins 15 ans d'expérience.
- Avoir le droit de percevoir une pension conformément aux normes de la législation en vigueur.
Dans le premier paragraphe, on parle de différents modes de travail : salariés ordinaires sous contrat de travail, entrepreneurs individuels, travailleurs du secteur minier ou de la pêche, etc. Il n'est pas nécessaire d'être employé au moment de la retraite en Espagne. La législation permet également d'autres situations (par exemple, être inscrit au service de l' emploi ), mais l'essentiel est de remplir les conditions d'âge et d'ancienneté. Jusqu'en 2027, nous sommes dans une période de transition, où il y a une augmentation progressive de l'âge de la retraite. De 2013 à 2018, l'âge de la retraite est relevé d'un mois par an. De 2018 à 2027, l'augmentation annuelle sera de deux mois. L'âge de 67 ans et 38,5 ans de service est un cas général et ne s'applique pas aux citoyens qui deviennent éligibles à la retraite anticipée en Espagne. [ici] L'ancienneté minimale requise est de 15 ans ou 5 475 jours. Si vous avez travaillé pendant 15 ans, vous avez droit à une pension générale de vieillesse. Mais! Un point important à garder à l'esprit est qu'au moins deux années de service doivent être comprises dans la période de 15 ans précédant immédiatement la retraite en Espagne. Disons-le simplement : si vous avez travaillé pendant 15 ans, à partir de 20 ans (c'est-à-dire jusqu'à 35 ans), puis n'avez pas travaillé un jour de plus, vous n'aurez pas droit à une retraite Pension. Un exemple simple : si vous envisagez de prendre votre retraite en 2027 à 67 ans, alors vous devez avoir au moins 2 ans de travail après 52 ans, c'est-à-dire entre 2012 et 2027. 
Pour les citoyens qui ne satisfont pas à cette exigence, l'Espagne prévoit des pensions spéciales (également soumises à certaines règles et exigences). Le droit de percevoir une pension en Espagne naît le jour du licenciement, ou le jour du dépôt d'une demande auprès de la sécurité sociale, si le salarié est dans un régime spécial ou est au chômage. Parlons maintenant un peu de la façon dont les pensions sont classées en Espagne. Premièrement, les pensions sont salariales (Pensión contributiva) et non salariales (Pensión no contributiva), et nous avons parlé plus haut des premières. De plus, il est permis :
- retraite complète, c'est-à-dire cessation d'emploi;
- la retraite partielle (dans certains cas, ce que la loi autorise) et la poursuite du travail sous forme d'emploi à temps partiel tout en percevant une partie de la pension ;
- aller travailler à temps partiel après la nomination d'une pension (dans certains cas, ce que la loi autorise);
- retraite anticipée (volontaire ou forcée).
La retraite anticipée n'est possible que si un certain nombre de conditions sont remplies :
- Le futur retraité doit être inscrit auprès des caisses d'assurances sociales et être âgé d'au moins 61 ans.
- Le service doit être d'au moins 30 ans, dont au moins 2 ans accomplis au cours de la période de 15 ans précédant la retraite anticipée.
- Inscription obligatoire au service de l'emploi en tant que chômeur depuis au moins 6 mois avant la retraite.
- La raison du licenciement doit être l'expiration du contrat de travail ou le licenciement non pas de son plein gré, mais pour toute autre raison.
Comme vous pouvez le constater, lors de la planification d'une retraite en Espagne, il est nécessaire de prendre en compte de nombreuses conditions et exigences. Des conseils préalables peuvent toujours être obtenus auprès du service des assurances sociales du lieu de résidence. N'oubliez pas de prendre rendez-vous à l'avance. Les résidents de Torrevieja peuvent contacter l'Oficina de Seguridad Social Torrevieja à l'adresse suivante : Calle Urbano Arregui, 8, 03185 Torrevieja. Téléphone de contact : 966708006. Heures de réception : du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00. Un rendez-vous peut être obtenu par téléphone, sur le site officiel , ou directement au cabinet. 
