Pensioen in Spanje is een serieus en complex onderwerp, dus we zijn van plan er meerdere artikelen aan te wijden. Wij, buitenlanders , zijn niet alleen geïnteresseerd in de normen met betrekking tot leeftijd en anciënniteit, maar ook in hoe de eerder in het thuisland verdiende anciënniteit wordt meegerekend, welke documenten inwoners moeten overleggen voor hun pensioen, enzovoort. Vandaag bespreken we pensioenen in Spanje in het algemeen en de voorwaarden voor toekomstige gepensioneerden. Ons onderwerp is arbeidspensioenen, oftewel ouderdomspensioenen. Pensioenen voor het verlies van een kostwinner, arbeidsongeschiktheid en andere bijzondere redenen laten we buiten het bestek van dit artikel. We behandelen alleen pensioenen die direct verband houden met ons werk, salaris en diensttijd, d.w.z. met inhoudingen op de Spaanse sociale zekerheid – Seguridad Social. Burgers die een pensioen in Spanje aanvragen, moeten aan vier basisvereisten voldoen:

1. Ingeschreven staan bij de sociale zekerheid, d.w.z. werken en sociale premies betalen.
2. De pensioengerechtigde leeftijd bereiken. We denken dat iedereen weet dat Spanje de pensioengerechtigde leeftijd geleidelijk verhoogt. In 2027 zal deze 67 jaar zijn (voor zowel mannen als vrouwen). Deze versoepeling geldt alleen voor werknemers met een lange diensttijd. Als u 38,5 jaar of langer hebt gewerkt, is uw pensioengerechtigde leeftijd in 2027 65 jaar. Voor andere jaren vindt u de gegevens in de tabel.
3. Minimaal 15 jaar ervaring hebben.
4. U heeft recht op een pensioen volgens de huidige wetgeving.

Het eerste punt verwijst naar verschillende werkregimes: vaste werknemers die werken onder arbeidsovereenkomsten, zelfstandigen , werknemers in de mijnbouw of visserij, enz. Het is niet nodig om in loondienst te zijn wanneer u met pensioen gaat in Spanje. De wet staat andere situaties toe (bijvoorbeeld ingeschreven staan bij de arbeidsdienst ), maar het belangrijkste is om te voldoen aan de vereisten met betrekking tot leeftijd en anciënniteit. Tot 2027 bevinden we ons in een overgangsperiode waarin de pensioenleeftijd geleidelijk wordt verhoogd. Van 2013 tot 2018 werd de pensioenleeftijd elk jaar met één maand verhoogd. Van 2018 tot 2027 zal de jaarlijkse verhoging twee maanden bedragen. Leeftijd 67 en 38,5 jaar dienst is een algemeen geval en is niet van toepassing op burgers die recht hebben op vervroegd pensioen in Spanje.

De minimaal vereiste diensttijd is 15 jaar of 5.475 dagen. 15 jaar gewerkt – u heeft recht op een algemeen ouderdomspensioen. Maar! Het is belangrijk om te onthouden dat u minimaal twee jaar werkervaring moet hebben in de periode van 15 jaar direct voorafgaand aan uw pensioen in Spanje. Laten we het eenvoudiger uitleggen: als u vanaf uw 20e (d.w.z. tot uw 35e) 15 jaar hebt gewerkt en daarna geen dag meer hebt gewerkt, hebt u geen recht op ouderdomspensioen. Een eenvoudig voorbeeld: als u van plan bent om in 2027 met pensioen te gaan op 67-jarige leeftijd, dan moet u minimaal 2 jaar hebben gewerkt na uw 52e, d.w.z. in de periode van 2012 tot en met 2027. Voor burgers die niet aan deze vereiste voldoen, biedt Spanje speciale pensioenen (ook onderworpen aan bepaalde regels en vereisten). Het recht op pensioen in Spanje ontstaat op de dag van ontslag, of op de dag van indiening van een aanvraag bij de sociale zekerheid als de werknemer onder een speciaal regime valt of werkloos is. Laten we het nu even hebben over hoe pensioenen in Spanje worden ingedeeld. Ten eerste zijn er pensioenen voor arbeid (Pensión contributiva) en pensioenen voor niet-arbeid (Pensión no contributiva), en we hebben het hierboven over de eerste gehad. Daarnaast is het volgende toegestaan:

• volledig pensioen, d.w.z. einde van het werkzame leven;
• gedeeltelijk pensioen (in bepaalde wettelijk toegestane gevallen) en voortzetting van het werk in de vorm van een deeltijdbaan terwijl men tegelijkertijd een deel van het pensioen ontvangt;
• na het ontvangen van een pensioen weer deeltijds aan het werk gaan (in bepaalde wettelijk toegestane gevallen);
• vervroegd pensioen (vrijwillig of gedwongen).

Vervroegd pensioen is alleen mogelijk als aan een aantal voorwaarden is voldaan:

• De toekomstige gepensioneerde moet ingeschreven staan bij de sociale zekerheid en minimaal 61 jaar oud zijn.
• De diensttijd moet minimaal 30 jaar bedragen, waarvan minimaal 2 jaar in de periode van 15 jaar voorafgaand aan het vervroegd pensioen.
• Verplichte inschrijving als werkloze bij de arbeidsdienst, minimaal 6 maanden vóór pensionering.
• De reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet het aflopen van de arbeidsovereenkomst zijn of ontslag niet op eigen verzoek, maar om een andere reden.

Zoals u ziet, moet u bij het plannen van uw pensioen in Spanje rekening houden met veel voorwaarden en vereisten. U kunt altijd een eerste consult krijgen bij het kantoor van de sociale zekerheid in uw woonplaats. Vergeet niet om vooraf een afspraak te maken. Inwoners van Torrevieja kunnen contact opnemen met de Oficina de Seguridad Social Torrevieja op het volgende adres: Calle Urbano Arregui 8, 03185 Torrevieja. Telefoonnummer: 966708006. Openingstijden receptie: maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 14.00 uur. U kunt telefonisch, via de officiële website of rechtstreeks op kantoor een afspraak maken.

Vind je dit artikel leuk? Deel het met je vrienden!