Kvůli současné situaci způsobené pandemií koronaviru a zavedením karantény se mnoho společností ve Španělsku, aby se vyhnulo propouštění, uchýlilo k systému ERTE (regulación temporal de empleo), který umožňuje zaměstnancům pobírat dávky v nezaměstnanosti po dobu trvání vyšší moci (v tomto případě pandemie koronaviru). Existuje také možnost zkrácení pracovní doby v rámci ERTE namísto úplného pozastavení pracovní činnosti. Španělská vláda zase přizpůsobila zákon ERTE současné situaci a zjednodušila systém co nejvíce pro firmy a pracovníky. Co je tedy ERTE ve Španělsku a jak tento systém funguje? Moje pracovní smlouva byla pozastavena v rámci ERTE kvůli pandemii koronaviru, co to znamená? To znamená, že po dobu pandemické situace koronaviru bude vaše pracovní smlouva pozastavena: nebudete muset chodit do práce a nebudete pobírat mzdu. Vy vás však nevyhazují, a jakmile krize pomine, vrátíte se do zaměstnání. Po tuto dobu bude zaměstnanec pobírat podporu v nezaměstnanosti. Moje pracovní doba byla zkrácena v rámci ERTE kvůli pandemii koronaviru , co to znamená? V tomto případě budete po dobu pandemické krize pracovat na částečný úvazek a pobírat odpovídající část svého platu. Za zkrácené hodiny bude zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy stát. Pracovní dobu lze zkrátit o 10 % – 70 %. Jakmile krize pomine, vrátíte se do běžné pracovní rutiny. Jaké jsou lhůty pro schválení ERTE příslušnými orgány? Proces trvá přibližně 5 dní od data podání žádosti. Vzhledem k velkému počtu žádostí vstupuje v platnost zásada standardně kladné odpovědi. To znamená, že pokud společnost během určité doby neobdrží žádnou odpověď od příslušných orgánů, její žádost se považuje za automaticky schválenou. Musí mě společnost informovat o použití ERTE? Ano. Společnost je povinna zaslat písemné oznámení každému zaměstnanci, kterého se pozastavení nebo zkrácení smlouvy ERTE týká. Musím kvůli využívání ERTE zažádat o podporu v nezaměstnanosti na úřad práce? Žádný. Celý proces provádí výhradně společnost, pro kterou pracujete, takže nemusíte chodit do SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Budou moje příspěvky na sociální zabezpečení placeny během doby trvání ERTE? Ano. Zaměstnanci, jejichž pracovní smlouvy byly pozastaveny nebo zkráceny ERTE, budou nadále evidováni jako plátci pojistného na sociální zabezpečení, což znamená, že jejich pracovní poměr nebude po tuto dobu přerušen. Od placení sociálních příspěvků budou zároveň osvobozeny firmy s méně než 50 zaměstnanci registrovanými v systému sociálního zabezpečení. Firmy s více než 50 % zaměstnanců budou muset za své zaměstnance kompenzovat 25 % sociálních příspěvků. Dostanu podporu v nezaměstnanosti v rámci ERTE, pokud nemám dostatek pracovních zkušeností? Ano. V tomto případě zákon stanoví, že dávky v nezaměstnanosti v rámci systému ERTE pobírají všichni pracovníci bez ohledu na délku jejich služby. Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti podle ERTE? 70 % výše mzdy během prvních 6 měsíců a 50 % od sedmého měsíce. V tomto případě je výpočet založen na průměrné výši mzdy za posledních 180 dní před přerušením smlouvy ERTE. Společnost může provádět dodatečné platby podle vlastního uvážení. Existují však určitá ustanovení: minimální a maximální výše dávek se stanoví v závislosti na tom, zda má zaměstnanec nezaopatřené děti, či nikoli. Pokud zaměstnanec nemá děti, bude se dávka pohybovat od 501,8 do 1 098,09 eur, pokud má jedno dítě, dostane od 671,4 do 1 254,96 eur, pokud dvě a více – až 1 411,83 eur. Mohu pracovat v době, kdy je moje pracovní smlouva pozastavena v rámci ERTE? Ano, ale pokud uzavřete novou pracovní smlouvu na tuto dobu, ztrácíte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jak dlouho potrvá pozastavení nebo omezení pracovní smlouvy ERTE kvůli pandemii Covid-19? Na tuto otázku je těžké odpovědět. Je logické předpokládat, že pozastavení nebo zkrácení pracovní smlouvy podle ERTE v tomto případě potrvá až do konce krize způsobené pandemií Covid-19. Může mě společnost vyhodit po uplynutí doby pozastavení smlouvy ERTE? Ne, alespoň ne následujících 6 měsíců. Podle současné právní úpravy nemá společnost právo propustit zaměstnance, kterému ERTE pozastavila nebo zkrátila pracovní smlouvu na dobu šesti měsíců ode dne opětovného nástupu do zaměstnání.

Líbí se vám tento článek? Sdílejte ho se svými přáteli!