En raison de la situation actuelle due à la pandémie de coronavirus et à l'introduction de la quarantaine , de nombreuses entreprises en Espagne, afin d'éviter les licenciements, ont eu recours au régime ERTE (regulación temporal de empleo), qui permet aux employés de percevoir des allocations de chômage pendant toute la durée cas de force majeure (en l'occurrence, la pandémie de coronavirus). Il existe également la possibilité de réduire les heures ERTE au lieu de suspendre complètement le travail. Le gouvernement espagnol, à son tour, a adapté la loi ERTE à la situation actuelle, rendant le régime aussi simple que possible pour les entreprises et les travailleurs. Alors, qu'est-ce que ERTE en Espagne et comment fonctionne ce système. Mon contrat de travail a été suspendu par ERTE en raison de la pandémie de coronavirus, qu'est-ce que cela signifie ? Cela signifie que pendant toute la durée de la situation de pandémie de coronavirus, votre contrat de travail sera suspendu : vous n'aurez pas besoin d'aller travailler et vous ne recevrez pas de salaire. Cependant, vous n'êtes pas licencié et dès que la crise sera terminée, vous retournerez sur votre lieu de travail. Pendant cette période, le salarié percevra des allocations de chômage. J'ai vu ma journée de travail ERTE réduite en raison de la pandémie de coronavirus , qu'est-ce que cela signifie ? Dans ce cas, vous travaillerez à temps partiel et recevrez la part appropriée du salaire pendant la période que dure la crise pandémique. Pour les heures réduites, l'employé recevra une indemnité de l'État. Les heures de travail peuvent être réduites de 10% à 70%. Dès la fin de la crise, vous reviendrez à votre mode de fonctionnement habituel. Quel est le délai d'agrément d'ERTE par les autorités compétentes ? Le processus prend environ 5 jours à compter de la date de dépôt de la demande. En raison du grand nombre de candidatures, le principe d'une réponse positive par défaut entre en vigueur. Cela signifie que si l'entreprise n'a pas reçu de réponse des autorités compétentes dans un certain délai, sa demande est automatiquement considérée comme approuvée. L'entreprise doit-elle m'informer de l'application d'ERTE ? Oui. La Société doit adresser à chaque salarié concerné par la suspension ou la réduction de son contrat ERTE un avis écrit. Dois-je me rendre à l'agence pour l'emploi pour demander des allocations de chômage dans le cadre de la demande d'ERTE ? Non. L'ensemble du processus est entièrement réalisé par l'entreprise pour laquelle vous travaillez, vous n'avez donc pas besoin de vous adresser au SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Mes cotisations sociales seront-elles payées pendant la période ERTE ? Oui. Les travailleurs dont les contrats de travail ont été suspendus ou réduits dans le cadre de l'ERTE continueront d'être enregistrés comme cotisants à la sécurité sociale, c'est-à-dire que leur ancienneté ne sera pas interrompue pendant cette période. Dans le même temps, les entreprises de moins de 50 salariés affiliées au système d'assurance sociale seront exonérées du paiement des cotisations sociales. Les entreprises de plus de 50% d'effectifs devront compenser 25% de cotisations sociales pour les salariés. Vais-je recevoir des allocations de chômage ERTE si je n'ai pas assez d'expérience professionnelle ? Oui. Dans ce cas, la loi précise que tous les salariés perçoivent des allocations de chômage lors de l'application du régime ERTE, quelle que soit l'ancienneté. Qu'est-ce que l'allocation chômage ERTE ? 70% du salaire pendant les 6 premiers mois et 50% à partir du 7ème mois. Dans ce cas, le calcul est basé sur le salaire moyen des 180 derniers jours précédant la suspension du contrat ERTE. La Société peut, à sa seule discrétion, effectuer des paiements supplémentaires. Parallèlement, certaines réserves sont émises : des indemnités minimales et maximales sont établies selon que le salarié a ou non des enfants à charge. Si le salarié n'a pas d'enfant, l'indemnité sera de 501,8 € à 1098,09 €, s'il a un enfant, il percevra de 671,4 € à 1254,96 €, s'il y en a deux ou plus – jusqu'à 1411,83 € . Puis-je travailler pendant que ma suspension ERTE est en vigueur ? Oui, cependant, si vous signez un nouveau contrat de travail pour cette période, vous n'aurez plus droit aux allocations de chômage. Combien de temps durera la suspension ou la réduction d'un contrat de travail ERTE en raison de la pandémie de Covid-19 ? Il est difficile de répondre à cette question. Il est logique de supposer que la suspension ou la réduction du contrat de travail ERTE dans ce cas durera jusqu'à la fin de la crise provoquée par la pandémie de Covid-19. L'entreprise peut-elle me licencier à la fin de la période de suspension d'ERTE ? Non, du moins pas dans les 6 prochains mois. En vertu de cette loi, une entreprise n'a pas le droit de licencier un salarié dont le contrat de travail a été suspendu ou réduit en vertu de l'ERTE dans les six mois à compter de la date de reprise de l'emploi.

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