Aufgrund der aktuellen Situation aufgrund der Coronavirus-Pandemie und der Einführung der Quarantäne haben viele Unternehmen in Spanien, um Entlassungen zu vermeiden, auf das ERTE-System (regulación temporal de empleo) zurückgegriffen, das es Mitarbeitern ermöglicht, während des Zeitraums Arbeitslosengeld zu beziehen Höhere Gewalt (in diesem Fall die Coronavirus-Pandemie). Anstelle einer kompletten Arbeitsunterbrechung besteht auch die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung im Rahmen von ERTE. Die spanische Regierung wiederum hat das ERTE-Gesetz an die aktuelle Situation angepasst und das System für Unternehmen und Arbeitnehmer so einfach wie möglich gemacht. Was ist also ERTE in Spanien und wie funktioniert dieses System? Mein Arbeitsvertrag wurde gemäß ERTE aufgrund der Coronavirus-Pandemie ausgesetzt. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass Ihr Arbeitsvertrag für die Dauer der Corona-Situation ruht: Sie müssen nicht zur Arbeit gehen und erhalten kein Gehalt. Sie werden jedoch nicht entlassen, und sobald die Krise überstanden ist, kehren Sie an Ihren Arbeitsplatz zurück. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld. Meine ERTE-Arbeitszeit wurde aufgrund der Coronavirus- Pandemie reduziert. Was bedeutet das? In diesem Fall werden Sie während der Dauer der Pandemiekrise nicht Vollzeit arbeiten und einen angemessenen Teil Ihres Gehalts erhalten. Für die Kurzarbeit erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung vom Staat. Die Arbeitszeit kann um 10 % – 70 % reduziert werden. Sobald die Krise überstanden ist, kehren Sie zu Ihrem normalen Betriebsmodus zurück. Was ist der Zeitrahmen für die Genehmigung von ERTE durch die zuständigen Behörden? Der Prozess dauert ca. 5 Tage ab dem Datum der Antragstellung. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen gilt grundsätzlich der Grundsatz der positiven Beantwortung. Das heißt, wenn ein Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit keine Antwort von den zuständigen Behörden erhalten hat, gilt sein Antrag automatisch als genehmigt. Muss mich das Unternehmen über den Einsatz von ERTE informieren? Ja. Das Unternehmen ist verpflichtet, jedem Mitarbeiter, der von der Aussetzung oder Kürzung des Vertrags gemäß ERTE betroffen ist, eine schriftliche Mitteilung zu senden. Muss ich wegen der ERTE-Beantragung zum Arbeitsamt gehen, um Arbeitslosengeld zu beantragen? Nein. Der gesamte Prozess wird vollständig von dem Unternehmen durchgeführt, für das Sie arbeiten. Sie müssen sich also nicht an SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) wenden. Werden meine Sozialversicherungsbeiträge während der Dauer des ERTE gezahlt? Ja. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge im Rahmen von ERTE ausgesetzt oder gekürzt wurden, bleiben weiterhin als Sozialversicherungsbeitragszahler registriert, was bedeutet, dass ihre Beschäftigungsgeschichte während dieser Zeit nicht unterbrochen wird. Gleichzeitig werden Unternehmen mit weniger als 50 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten von der Zahlung der Sozialbeiträge befreit. Unternehmen mit mehr als 50 % Personal müssen 25 % der Sozialbeiträge für die Mitarbeiter erstatten. Bekomme ich aufgrund von ERTE Arbeitslosengeld, wenn ich nicht über genügend Erfahrung verfüge? Ja. In diesem Fall sieht das Gesetz vor, dass bei Anwendung des ERTE-Systems alle Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten, unabhängig von ihrer Dienstzeit. Wie hoch ist das Arbeitslosengeld aufgrund von ERTE? 70 % des Gehalts während der ersten 6 Monate und 50 % ab dem siebten Monat. In diesem Fall basiert die Berechnung auf dem Durchschnittsgehalt der letzten 180 Tage vor der Aussetzung des Vertrags gemäß ERTE. Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen zusätzliche Zahlungen leisten. Es gibt jedoch gewisse Einschränkungen: Die Mindest- und Höchstbeträge der Leistungen werden abhängig davon festgelegt, ob der Arbeitnehmer unterhaltsberechtigte Kinder hat oder nicht. Wenn der Arbeitnehmer keine Kinder hat, beträgt die Leistungshöhe 501,8 € bis 1098,09 €, wenn er ein Kind hat, erhält er 671,4 € bis 1254,96 €, bei zwei oder mehr Kindern bis zu 1411,83 €. Kann ich arbeiten, während mein Arbeitsvertrag gemäß ERTE ausgesetzt ist? Ja, wenn Sie jedoch in diesem Zeitraum einen neuen Arbeitsvertrag abschließen, haben Sie keinen Anspruch mehr auf Arbeitslosengeld. Wie lange wird die Aussetzung oder Kürzung des Arbeitsvertrags im Rahmen von ERTE aufgrund der Covid-19-Pandemie dauern? Diese Frage ist schwer zu beantworten. Es ist logisch anzunehmen, dass die Aussetzung bzw. Kürzung des Arbeitsvertrags nach ERTE in diesem Fall bis zum Ende der durch die Covid-19-Pandemie verursachten Krise andauern wird. Kann mich das Unternehmen am Ende der ERTE-Sperrfrist entlassen? Nein, zumindest nicht für die nächsten 6 Monate. Nach dieser Gesetzgebung hat ein Unternehmen nicht das Recht, einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag im Rahmen von ERTE ausgesetzt oder gekürzt wurde, innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Wiederaufnahme der Arbeit zu entlassen.

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