W związku z obecną sytuacją związaną z pandemią koronawirusa i wprowadzeniem kwarantanny wiele firm w Hiszpanii, aby uniknąć zwolnień, ucieka się do systemu ERTE (regulación temporal de empleo), który umożliwia pracownikom otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych w tym okresie siły wyższej (w tym przypadku pandemia koronawirusa). Istnieje również możliwość skrócenia czasu ERTE zamiast całkowitego zawieszenia pracy. Z kolei hiszpański rząd dostosował prawo ERTE do obecnej sytuacji, czyniąc system tak prostym, jak to tylko możliwe dla firm i pracowników. Czym więc jest ERTE w Hiszpanii i jak działa ten system. Moja umowa o pracę została zawieszona przez ERTE z powodu pandemii koronawirusa, co to oznacza? Oznacza to, że na czas pandemii koronawirusa Twoja umowa o pracę zostanie zawieszona: nie będziesz musiał chodzić do pracy i nie otrzymasz wynagrodzenia. Nie zostajesz jednak zwolniony, a gdy tylko kryzys minie, ponownie wrócisz do swojego miejsca pracy. W tym okresie pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych. Mam skrócony dzień pracy w ERTE z powodu pandemii koronawirusa , co to oznacza? W takim przypadku będziesz pracować w niepełnym wymiarze godzin i otrzymywać odpowiednią część wynagrodzenia w okresie trwania kryzysu pandemicznego. Za skrócone godziny pracownik otrzyma odszkodowanie od państwa. Godziny pracy można skrócić o 10% – 70%. Gdy tylko kryzys się skończy, powrócisz do swojego standardowego trybu działania. Jakie są ramy czasowe na zatwierdzenie ERTE przez właściwe organy? Proces trwa około 5 dni od daty złożenia wniosku. Ze względu na dużą liczbę zgłoszeń obowiązuje zasada domyślnej pozytywnej odpowiedzi. Oznacza to, że jeśli firma nie otrzyma w określonym czasie odpowiedzi od właściwych organów, jej wniosek uznaje się za zatwierdzony automatycznie. Czy firma musi mnie powiadamiać o zastosowaniu ERTE? TAk. Spółka jest zobowiązana do wysłania każdemu pracownikowi, którego dotyczy zawieszenie lub zmniejszenie umowy ERTE, pisemne zawiadomienie. Czy muszę udać się do urzędu pracy, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w związku ze stosowaniem ERTE? Nie. Cały proces jest realizowany w całości przez firmę, w której pracujesz, więc nie musisz udawać się do SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Czy moje składki na ubezpieczenie społeczne będą opłacane w okresie ERTE? TAk. Pracownicy, których umowy o pracę zostały zawieszone lub skrócone w ramach ERTE nadal będą zarejestrowani jako płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne, to znaczy ich staż pracy nie zostanie na ten czas przerwany. Jednocześnie firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zarejestrowanych w systemie ubezpieczeń społecznych będą zwolnione z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Firmy zatrudniające powyżej 50% pracowników będą musiały zrekompensować pracownikom 25% składek na ubezpieczenie społeczne. Czy otrzymam zasiłek dla bezrobotnych ERTE, jeśli nie mam wystarczającego doświadczenia zawodowego? TAk. W tym przypadku prawo mówi, że wszyscy pracownicy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przy stosowaniu programu ERTE, niezależnie od stażu pracy. Co to jest zasiłek dla bezrobotnych ERTE? 70% wynagrodzenia przez pierwsze 6 miesięcy i 50% od siódmego miesiąca. W takim przypadku kalkulacja opiera się na średniej pensji z ostatnich 180 dni poprzedzających zawieszenie umowy ERTE. Firma może, według własnego uznania, dokonać dodatkowych płatności. Jednocześnie istnieją pewne zastrzeżenia: minimalne i maksymalne świadczenia ustalane są w zależności od tego, czy pracownik ma na utrzymaniu dzieci, czy nie. Jeżeli pracownik nie ma dzieci, wysokość świadczenia wyniesie od 501,8 euro do 1098,09 euro, jeśli ma jedno dziecko, otrzyma od 671,4 euro do 1254,96 euro, jeśli dwoje lub więcej – do 1411,83 euro. Czy mogę pracować, gdy obowiązuje moje zawieszenie ERTE? Tak, jednak jeśli podpiszesz nową umowę o pracę na ten okres, nie będziesz już mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jak długo potrwa zawieszenie lub skrócenie umowy o pracę ERTE z powodu pandemii Covid-19? Na to pytanie trudno odpowiedzieć. Logiczne jest założenie, że zawieszenie lub skrócenie umowy o pracę ERTE w tym przypadku potrwa do końca kryzysu wywołanego pandemią Covid-19. Czy firma może zwolnić mnie na koniec okresu zawieszenia ERTE? Nie, przynajmniej nie w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Zgodnie z tą ustawą firma nie ma prawa do zwolnienia pracownika, którego umowa o pracę została zawieszona lub skrócona w ramach ERTE w terminie sześciu miesięcy od dnia wznowienia zatrudnienia.

Podobał ci się artykuł? Podziel się z przyjaciółmi!