Vanwege de huidige situatie veroorzaakt door de coronaviruspandemie en de invoering van quarantaine , hebben veel bedrijven in Spanje, om ontslagen te voorkomen, hun toevlucht genomen tot de ERTE-regeling (regulación temporal de empleo), waarmee werknemers een werkloosheidsuitkering kunnen ontvangen voor de duur van de overmachtssituatie (in dit geval de coronaviruspandemie). Er is ook de mogelijkheid om de werkuren onder ERTE te verminderen in plaats van de werkzaamheden volledig op te schorten. De Spaanse overheid heeft op haar beurt de ERTE-wet aangepast aan de huidige situatie en de regeling zoveel mogelijk vereenvoudigd voor bedrijven en werknemers. Dus, wat is ERTE in Spanje en hoe werkt dit systeem? Mijn arbeidsovereenkomst is onder ERTE opgeschort vanwege de coronaviruspandemie, wat betekent dit? Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst gedurende de periode met betrekking tot de coronaviruspandemie wordt opgeschort: u hoeft niet naar uw werk te gaan en u ontvangt geen salaris. U wordt echter niet ontslagen en zodra de crisis voorbij is, keert u terug naar uw werkplek. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer een werkloosheidsuitkering. Mijn werkuren onder ERTE zijn verminderd vanwege de coronapandemie, wat betekent dit? In dit geval werkt u parttime gedurende de crisis als gevolg van de pandemie en ontvangt u een overeenkomstig deel van uw salaris. De werknemer wordt door de staat gecompenseerd voor de verminderde uren. De werkuren kunnen met 10% tot 70% worden verminderd. Zodra de crisis voorbij is, keert u terug naar uw normale werkuren. Wat zijn de deadlines voor goedkeuring van de ERTE door de bevoegde autoriteiten? De procedure duurt ongeveer 5 dagen vanaf het indienen van de aanvraag. Vanwege het grote aantal aanvragen treedt het principe van een positief standaardantwoord in werking. Dit betekent dat als het bedrijf binnen een bepaalde tijd geen reactie van de bevoegde autoriteiten heeft ontvangen, de aanvraag automatisch als goedgekeurd wordt beschouwd. Moet het bedrijf mij op de hoogte stellen van de aanvraag van de ERTE? Ja. Het bedrijf is verplicht om elke werknemer die getroffen is door de schorsing of vermindering van het ERTE-contract een schriftelijke kennisgeving te sturen. Moet ik naar de arbeidsdienst gaan om een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering vanwege de ERTE in te dienen? Nee. Het hele proces wordt volledig afgehandeld door het bedrijf waar u voor werkt, dus u hoeft niet naar SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) te gaan. Worden mijn socialezekerheidsbijdragen betaald tijdens de ERTE-periode? Ja. Werknemers van wie het dienstverband is opgeschort of verminderd vanwege de ERTE, blijven geregistreerd als betaler van socialezekerheidsbijdragen, wat betekent dat hun werkervaring gedurende deze periode niet wordt onderbroken. Bedrijven met minder dan 50 werknemers die zijn geregistreerd bij het socialezekerheidsstelsel, zijn echter vrijgesteld van het betalen van socialezekerheidsbijdragen. Bedrijven met meer dan 50% van hun werknemers moeten 25% van de socialezekerheidsbijdragen voor hun werknemers betalen. Ontvang ik een werkloosheidsuitkering vanwege de ERTE als ik niet genoeg werkervaring heb? Ja. In dit geval bepaalt de wet dat alle werknemers een werkloosheidsuitkering ontvangen onder de ERTE-regeling, ongeacht hun dienstverband. Wat is de hoogte van de werkloosheidsuitkering onder ERTE? 70% van het salaris gedurende de eerste 6 maanden en 50% vanaf de zevende maand. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde salaris van de laatste 180 dagen voorafgaand aan de schorsing van het ERTE-contract. Het bedrijf kan naar eigen goeddunken aanvullende betalingen doen. Er zijn echter bepaalde bepalingen: minimum- en maximumuitkeringsbedragen worden vastgesteld afhankelijk van het feit of de werknemer al dan niet kinderen ten laste heeft. Als de werknemer geen kinderen heeft, bedraagt de uitkering € 501,80 tot € 1.098,09, als hij één kind heeft, ontvangt hij € 671,40 tot € 1.254,96, als hij er twee of meer heeft – tot € 1.411,83. Mag ik werken tijdens de periode dat mijn ERTE-arbeidsovereenkomst is geschorst? Ja, maar als u voor deze periode een nieuwe arbeidsovereenkomst tekent, verliest u uw recht op werkloosheidsuitkering. Hoe lang wordt de ERTE-arbeidsovereenkomst geschorst of verkort vanwege de Covid-19-pandemie? Deze vraag is moeilijk te beantwoorden. Het is logisch om aan te nemen dat de schorsing of vermindering van de ERTE-arbeidsovereenkomst in dit geval zal duren tot het einde van de Covid-19-crisis. Mag het bedrijf mij ontslaan nadat de opschorting van het arbeidscontract door ERTE is afgelopen? Nee, in ieder geval niet voor de komende zes maanden. Volgens de huidige wetgeving heeft een bedrijf niet het recht om een werknemer te ontslaan wiens arbeidscontract door ERTE is opgeschort of verkort gedurende zes maanden vanaf de datum van werkhervatting.

Vind je dit artikel leuk? Deel het met je vrienden!