У зв'язку з ситуацією і введенням карантину , що склалася через пандемію коронавірусу, багато компаній в Іспанії, щоб уникнути звільнень, вдалися до схеми ERTE (regulación temporal de empleo), що дозволяє співробітникам отримувати допомогу з безробіття протягом часу, поки тривають форс-мажорні обставини. (В даному випадку – пандемія коронавірусу). Також існує варіант скорочення робочих годин по ERTE замість повного зупинення трудової діяльності. Уряд Іспанії, у свою чергу, адаптував закон про ERTE до поточної ситуації, максимально спростивши схему для компаній та працівників. Отже, що таке ERTE в Іспанії, і як ця система працює. Мій трудовий контракт припинили за ERTЕ через пандемію коронавірусу, що це означає? Це означає, що протягом часу, доки триває ситуація, пов'язана з пандемією коронавірусу, ваш трудовий контракт буде припинено: вам не потрібно буде ходити на роботу, і ви не отримуватимете зарплату. Однак вас не звільняють, і як тільки криза закінчиться, ви знову повернетесь на своє робоче місце. Протягом цього терміну працівник отримуватиме допомогу з безробіття. Мені скоротили робочий день по ERTЕ через пандемію коронавірусу , що це означає? У цьому випадку ви протягом періоду, доки триває криза через пандемію, працюватимете не на повний робочий день і отримуватимете відповідну частину заробітної плати. За скорочені години працівнику виплачуватиметься компенсація від держави. Робочий годинник може бути скорочений на 10% – 70%. Як тільки криза закінчиться, ви повернетесь до стандартного режиму роботи. Якими є терміни затвердження ERTE з боку компетентної влади? Процес займає близько 5 днів із моменту подання заяви. У зв'язку з великою кількістю заявок набирає чинності принцип позитивної відповіді за умовчанням. Це означає, що якщо протягом певного часу компанія не отримала відповіді з боку компетентної влади, її запит вважається схваленим автоматично. Компанія повинна повідомити мене про застосування ERTE? Так. Компанія зобов'язана надіслати кожному працівникові, якого торкнулося припинення або скорочення контракту з ERTE, письмове повідомлення. Мені потрібно йти в службу зайнятості, щоб оформити допомогу по безробіттю у зв'язку із застосуванням ERTE? Ні. Весь процес повністю здійснює компанія, в якій ви працюєте, тому вам не потрібно йти в SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Чи платитимуть мої внески до системи соціального страхування в період, доки триває ERTE? Так. Працівники, чиї трудові контракти були припинені або скорочені за ERTE, продовжать вважатися платниками внесків у систему соціального страхування, тобто їх трудовий стаж на цей час не перерветься. При цьому компанії, в яких працює менше ніж 50 співробітників, зареєстрованих у системі соціального страхування, будуть звільнені від виплати соціальних внесків. Фірми зі штатом понад 50% мають компенсувати 25% соціальних внесків за працівників. Чи я отримуватиму допомогу по безробіттю у зв'язку з ERTE, якщо у мене не вистачає стажу? Так. У цьому випадку закон говорить про те, що допомогу по безробіттю при застосуванні схеми ERTE отримують усі працівники незалежно від напрацьованого стажу. Який розмір допомоги по безробіттю у зв'язку з ERTE? 70% від суми окладу протягом перших 6 місяців та 50% – з сьомого місяця. При цьому розрахунок ведеться виходячи із середньої суми зарплати за останні 180 днів, що передують зупиненню контракту з ERTE. Компанія може на власний розсуд проводити доплати. При цьому існують певні застереження: встановлені мінімальні та максимальні розміри допомоги залежно від того, чи має працівник на утриманні дітей чи ні. Якщо у працівника немає дітей, розмір допомоги становитиме від €501,8 до €1098,09, якщо у нього одна дитина, вона отримуватиме від €671,4 до €1254,96, якщо двоє чи більше – до €1411,83 . Чи можу я працювати в період, доки діє призупинення мого трудового контракту щодо ERTE? Так, однак, якщо ви підпишете новий трудовий контракт на цей період, ви втратите право на допомогу по безробіттю. Скільки триватиме припинення чи скорочення трудового контракту щодо ERTE у зв'язку з пандемією Covid-19? На це питання важко відповісти. Логічно припустити, що припинення або скорочення трудового контракту щодо ERTE в даному випадку триватиме до моменту закінчення кризи, спричиненої пандемією Covid-19. Чи може компанія звільнити мене після закінчення терміну припинення контракту з ERTE? Ні принаймні протягом найближчих 6 місяців. Згідно з цим законодавством, компанія не має права звільнити працівника, чий трудовий контракт було припинено або скорочено за ERTE протягом півроку з моменту відновлення трудової діяльності.

Сподобалася стаття? Поділися з друзями!