Am 13. April (in einigen Regionen am 14. aufgrund des Feiertags) kehrten in Spanien nach einer zweiwöchigen Pause aufgrund strenger Quarantäne mehrere Millionen Mitarbeiter von Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Bau und Sicherheit an ihren Arbeitsplatz zurück. Obwohl es keine offiziellen Daten darüber gibt, wie Unternehmen auf die COVID-19-Krise reagieren, führen viele Analysten ihre eigenen Untersuchungen durch, die dabei helfen können, ein grobes Bild der Ereignisse zu zeichnen. So führte die größte Personalvermittlungsgruppe Randstad eine Umfrage unter 500 spanischen Unternehmen durch, laut deren Ergebnissen 42,8 % der Unternehmen ihre Aktivitäten während der Gesundheitskrise aufrechterhielten. Gleichzeitig konnten 54 % der Unternehmen schwere Verluste vermeiden. Gleichzeitig waren 25,5 % gezwungen, die Arbeit einzustellen, allerdings nur vorübergehend, und 1,2 % der Unternehmen schlossen. 22,3 % reduzierten ihre Aktivitäten aufgrund der Krise . 56 % davon liegen unter 60 %. Interessanterweise gab es Unternehmen, deren Aktivitätsvolumen im Vergleich zum Vorkrisenniveau um 4,4 % zunahm. Im Rahmen der Studie wurden Unternehmen befragt, wie sie die Arbeit ihrer Mitarbeiter während der Gesundheitskrise organisierten. Die Mehrheit (61,6 %) antwortete, dass sie den Betrieb aufrechterhalten, indem sie die Mehrheit der Mitarbeiter in die Fernarbeit versetzen. Etwa die Hälfte der befragten Unternehmen (47,5 %) übertrug mehr als 60 % ihrer Mitarbeiter auf Remote-Arbeit. 41,6 % der befragten Unternehmen haben das ERTE-Programm umgesetzt, indem sie die Arbeitsverträge ihrer Mitarbeiter vorübergehend ausgesetzt oder gekürzt haben. 20,7 % beurlaubte Arbeitnehmer und 12 % reduzierte Arbeitszeit ohne Inanspruchnahme von ERTE . Nur 15 % der Unternehmen hatten Fälle von COVID-19 unter ihren Mitarbeitern, und in den meisten Fällen hatte dies keine negativen Folgen für die Aktivitäten der Unternehmen.

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