Na anderhalf jaar van discussies en openbare hoorzittingen, meer dan 80 amendementen, goedkeuring door het kabinet en aanname door beide kamers van het parlement, is de Startupwet (Ley de Startups) eindelijk in werking getreden in Spanje. Een van de belangrijkste bepalingen is de invoering van een speciaal visum voor zogenaamde digitale nomaden – burgers van niet-EU-landen die op afstand werken voor bedrijven buiten Spanje. Dit type verblijf zal beschikbaar zijn voor degenen die "op afstand" werken voor bedrijven buiten Spanje, met behulp van computer-, telematica- en telecommunicatieapparatuur en -systemen. Tegelijkertijd mogen "thuiswerkers" officieel voor een Spaans bedrijf werken als het deel van de inkomsten dat zij met dergelijk werk ontvangen niet meer bedraagt dan 20% van hun totale inkomen. Naast deze voorwaarden moeten aanvragers van een dergelijk visum, met de daaropvolgende omzetting in een aparte verblijfsvergunning in Spanje, beschikken over:
- een diploma van een prestigieuze universiteit of business school (wat precies wordt bedoeld met de term “prestigieus” staat niet in de wet, maar het is wel zo dat het opleidingsniveau niet lager mag zijn dan een universitaire bachelorgraad);
- echte en onafgebroken werkervaring in het vakgebied gedurende een periode van ten minste drie jaar;
- een geldig arbeidscontract met een buitenlands bedrijf gevestigd buiten Spanje;
- bewijsstukken waaruit blijkt dat het bedrijf thuiswerken toestaat;
- huur- of koopovereenkomst voor woningen in Spanje.
Het visum voor telewerken in Spanje (visado de teletrabajo) wordt in eerste instantie voor één jaar verleend, tenzij een kortere periode wordt aangevraagd. Na afloop van de geldigheidsduur kunnen telewerkers die legaal in Spanje willen blijven verblijven, een verblijfsvergunning voor nog eens twee jaar aanvragen, mits ze aan alle bovenstaande vereisten voldoen. Dit brengt de totale verblijfsduur in Spanje op basis van een digitaal nomadenvisum op vijf jaar. De hoofdaanvrager mag worden vergezeld door zijn/haar wettelijke echtgeno(o)t(e) en minderjarige kinderen ten laste. Daarnaast kunnen werknemers die al legaal in Spanje verblijven, ook een aanvraag voor dit type verblijf indienen.
