Szczegółowo opisaliśmy jak uzyskać wizę studencką w Hiszpanii, procedurę, dokumenty i kluczowe punkty w artykule Pobyt studencki w Hiszpanii: wystawiamy zgodnie z regulaminem . Temat wymagał jednak kontynuacji, a teraz wracamy do niego ponownie, skupiając się na przeprowadzce do Hiszpanii na wizie studenckiej, czyli tzw. do pracy i możliwość pobytu na pobyt stały.
Przeprowadzka do Hiszpanii na wizie studenckiej: prawo do pracy
Zacznijmy od pracy. Sama wiza studencka w Hiszpanii nie daje prawa do pracy. Nie ma znaczenia, w jaki sposób została odebrana – za pośrednictwem konsulatu, czy bezpośrednio w Hiszpanii. Państwo hiszpańskie uważa, że skoro obcokrajowiec zdecydował się na naukę lub kontynuowanie nauki w Hiszpanii, musi całkowicie poświęcić się temu zawodowi. Wiza studencka to zatem prawo do pobytu w Hiszpanii na okres studiów, a nie prawo do pracy. Jeśli student nadal nie mieszka, nie chce dorabiać, musi przejść szereg procedur biurokratycznych. Należy pamiętać, że celem uzyskania zezwolenia na pracę w żadnym wypadku nie może być chęć poprawy ich sytuacji materialnej. Tych. W każdym razie dochody z pracy nie będą brane pod uwagę przy przedłużaniu wizy studenckiej i potwierdzaniu opłacalności ekonomicznej. Zdobywanie doświadczenia zawodowego, realizacja własnego projektu, zastosowanie nabytej wiedzy teoretycznej w praktyce – tak i tylko wtedy, gdy nie idą one ze szkodą dla nauki; pracować, aby zarobić na życie – nie. [miejsce] Student może uzyskać zezwolenie na pracę na własny rachunek lub zatrudnienie. Rozważmy obie opcje.
Przeprowadzka do Hiszpanii na wizie studenckiej: Wiza pracownicza (por cuenta ajena) 
Muszą być spełnione następujące wymagania:
- Aktywność zawodowa musi być zgodna z nauką; nie powinno zakłócać procesu edukacyjnego, a tym bardziej go utrudniać.
- Dochód z pracy nie może zastępować ani uzupełniać zasobów ekonomicznych wymaganych do życia w Hiszpanii. W żadnym wypadku nie będzie to brane pod uwagę przy przedłużaniu wizy studenckiej.
- Student zagraniczny musi posiadać wymagany poziom wiedzy teoretycznej oraz umiejętności zawodowe niezbędne do wykonywania wybranej pracy.
- Pracodawca musi być zarejestrowany w systemie ubezpieczeń społecznych i nie mieć długów z tytułu podatków i składek na ubezpieczenie społeczne.
- Pracodawca musi dysponować wystarczającymi zasobami ekonomicznymi, materialnymi i osobistymi do realizacji swojego projektu i wypełnienia zobowiązań umownych w stosunku do zatrudnionego pracownika.
- Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, tj. indywidualnego przedsiębiorcy konieczne jest wykazanie, że po wypłaceniu wynagrodzenia pracownikowi pozostanie do jego dyspozycji kwota, która nie może być mniejsza niż: 100% IPREM miesięcznie w przypadku nieobecności osób na utrzymaniu (w 2020 r. IPREM wynosi 537,84 € na miesiąc); 200% IPREM miesięcznie, jeśli rodzina pracodawcy składa się z dwóch osób;
- Jeżeli rodzina pracodawcy składa się z trzech lub więcej osób, na każdego dodatkowego członka rodziny należy dodać 50% IPREM.
- Umowa o pracę musi mieć formę pisemną i musi obejmować zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku zatrudnienia na pełen etat okres jego ważności nie może przekroczyć trzech miesięcy, a w żadnym wypadku nie może pokrywać się z okresem studiów (mówimy na przykład o wakacjach). Warunki umowy muszą być zgodne z obowiązującym prawem.
Wymagane dokumenty (co do zasady wymagane jest złożenie oryginału i kopii):
- Formularz wniosku EX-12, wypełniony i podpisany w dwóch egzemplarzach przez pracodawcę.
Dokumenty od pracownika-studenta:
- Oryginał i kopie wszystkich stron ważnego paszportu.
- Dokument potwierdzający wymagane kwalifikacje zawodowe.
- Dokument potwierdzający umiejętność łączenia pracy i nauki.
Dokumenty od pracodawcy: Dokumenty identyfikujące jego osobowość:
- Dla przedsiębiorców – kopia DNI lub NIE lub zgoda na weryfikację danych przez serwis migracyjny.
- W przypadku osoby prawnej (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna, spółdzielnia itp.):
- Kopię NIP i dokumentów statutowych zarejestrowanych w Rejestrze Handlowym;
- Kopia dokumentu uprawniającego osobę podpisującą wniosek do reprezentowania interesów firmy;
- Kopia DNI lub NIE osoby podpisującej wniosek lub zgoda na weryfikację danych przez usługę migracji.
- Podpisana umowa o pracę.
- Dokument potwierdzający wypłacalność firmy (deklaracja podatku dochodowego od osób fizycznych, VAT , podatek dochodowy, a także wypis ze składek na ubezpieczenie społeczne firmy (Informe de la vida laboral de la empresa) za ostatnie trzy lata).
Pakiet dokumentów jest składany przez pracodawcę osobiście lub za pośrednictwem swojego oficjalnego przedstawiciela do Hiszpańskiej Służby Migracyjnej (Extranjería) prowincji, w której student zagraniczny będzie pracował. Do wniosku należy dołączyć pokwitowania wniesienia opłaty na formularzu 790-062 z adnotacją w kolumnie 7 „Autorizaciones iniciales para trabajar a titulares de autorización de estancia por estudios, prácticas no laborales o servicios de voluntariado”. Obowiązek opłaca pracodawca i tylko w przypadku wniosku o zezwolenie na pracę na okres co najmniej sześciu miesięcy. Maksymalny okres rozpatrzenia wniosku to 3 miesiące. Odliczanie rozpoczyna się od następnego dnia po przyjęciu wniosku do rozpatrzenia. Jeżeli pracodawca nie otrzyma żadnego zawiadomienia po upływie określonego okresu trzech miesięcy, uważa się, że studentowi odmówiono zezwolenia na pracę. W przypadku pozytywnej decyzji okres zezwolenia na pracę będzie odpowiadał okresowi obowiązywania umowy o pracę, ale nie przekroczy okresu ważności wizy studenckiej.
Przeprowadzka do Hiszpanii na wizie studenckiej: wiza samozatrudnienia (por cuenta propia)
Muszą być spełnione następujące wymagania:
- Aktywność zawodowa musi być zgodna z nauką; nie powinno zakłócać procesu edukacyjnego, a tym bardziej go utrudniać.
- Dochód z pracy nie może zastępować ani uzupełniać zasobów ekonomicznych wymaganych do życia w Hiszpanii. W żadnym wypadku nie będzie to brane pod uwagę przy przedłużaniu wizy studenckiej.
- Praca musi być w niepełnym wymiarze godzin. Dozwolone jest pełne zatrudnienie, ale tylko na okres nieprzekraczający trzech miesięcy i nie pokrywający się z okresem studiów.
- Należy przestrzegać przepisów obowiązującego ustawodawstwa hiszpańskiego dotyczących otwierania i prowadzenia wybranej działalności gospodarczej.
- Student zagraniczny musi posiadać wymagany poziom wiedzy teoretycznej, a także umiejętności zawodowe niezbędne do wykonywania pracy, a także być członkiem kolegium zawodowego, jeśli wymaga tego prawo.
- Niezbędne jest posiadanie środków na realizację projektu biznesowego oraz, w razie potrzeby, tworzenie miejsc pracy i wypełnianie obowiązków pracowniczych i socjalnych.
- Mieć wystarczające środki na życie (po uwzględnieniu wszystkich kosztów i wydatków).
Wymagane dokumenty (co do zasady wymagane jest złożenie oryginału i kopii):
- Formularz wniosku EX-12, wypełniony i podpisany w dwóch egzemplarzach przez studenta osobiście.
- Oryginał i kopie wszystkich stron ważnego paszportu.
- Dokument potwierdzający wymagane kwalifikacje zawodowe.
- Dokument potwierdzający zgodność pracy i nauki. Dokument potwierdzający przynależność do rady zawodowej.
- W razie potrzeby dokument potwierdzający złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na otwarcie i prowadzenie działalności gospodarczej (Licencia de apertura).
- Dokumenty finansowe potwierdzające dostępność środków własnych lub pożyczonych wymaganych na początkową inwestycję w projekt.
- Projekt biznesowy wskazujący rodzaj działalności, strategię rozwoju, wielkość inwestycji początkowej, oczekiwaną rentowność oraz liczbę utworzonych miejsc pracy.
Pakiet dokumentów jest składany przez studenta do Hiszpańskiej Służby Migracyjnej (Extranjería) prowincji, w której będzie wykonywana praca. Do wniosku należy dołączyć pokwitowania wniesienia opłaty na formularzu 790-062 z adnotacją w kolumnie 7 „Autorizaciones iniciales para trabajar a titulares de autorización de estancia por estudios, prácticas no laborales o servicios de voluntariado”. Opłata jest płatna tylko w przypadku wniosku o pozwolenie na pracę na okres sześciu miesięcy lub dłuższy. Maksymalny okres rozpatrzenia wniosku wynosi 3 miesiące; Odliczanie rozpoczyna się od następnego dnia po przyjęciu wniosku do rozpatrzenia. Jeżeli student nie otrzyma żadnego zawiadomienia po upływie określonego terminu, uważa się, że odmówiono mu zezwolenia na pracę. W przypadku pozytywnej decyzji okres zezwolenia na pracę będzie pokrywał się z okresem realizacji projektu iw żadnym wypadku nie przekroczy okresu ważności wizy studenckiej.
Przeprowadzka do Hiszpanii na wizie studenckiej: uzyskanie pobytu po ukończeniu studiów
We wrześniu 2018 r. rozszerzono listę rezydencji hiszpańskich (pozwoleń ). Po pomyślnym ukończeniu studiów studenci zagraniczni (a raczej absolwenci) otrzymywali prawo do zarejestrowania rezydencji studenckiej (na okres 12 miesięcy) w celu znalezienia pracy lub realizacji projektu biznesowego. Rezydencja ta przeznaczona jest przede wszystkim dla absolwentów uczelni wyższych lub młodych profesjonalistów, którzy ukończyli studia magisterskie lub doktoranckie. Główne wymagania dla wnioskodawcy to:
- Wniosek o pobyt należy złożyć w ciągu 60 dni przed wygaśnięciem wizy lub w ciągu 90 dni po wygaśnięciu wizy.
- Obecność dyplomu lub świadectwa potwierdzającego otrzymane wykształcenie i kwalifikacje. Bardzo ważne jest, aby absolwent studiów wyższych, magisterskich lub doktoranckich posiadał kwalifikacje odpowiadające poziomowi 6, 7 lub 8 Ram Europejskich. Jeżeli uzyskany dyplom wymaga odbycia praktyki, konieczne będzie spełnienie tego wymogu poprzez przedłużenie wizy studenckiej, a dopiero potem ubieganie się o pobyt w celu poszukiwania pracy.
- Dostępność wystarczających środków ekonomicznych.
- Dostępność ubezpieczenia zdrowotnego, które zapewnia pełne pokrycie w całej Hiszpanii.
Student może sam poprosić o zmianę studenckiej wizy pobytowej za pośrednictwem działu usług migracyjnych lub prawnika . Dokumenty składane są w formie elektronicznej. Rezydencja nie podlega odnowieniu. Jeżeli w ciągu danego roku były student znajdzie pracodawcę chętnego do zatrudnienia go, będzie mógł wystąpić o zezwolenie na pobyt z prawem do pracy (z zastrzeżeniem wymogów i warunków obowiązujących zarówno pracodawcy, jak i samego pracownika). Jeśli praca nie została znaleziona, możesz ponownie ubiegać się o wizę studencką (pod warunkiem kontynuowania studiów w jednym z akredytowanych ośrodków studiów w Hiszpanii). Etap uzyskania miejsca zamieszkania w celu znalezienia pracy można pominąć, jeśli student przed ukończeniem studiów znajdzie pracodawcę. W takim przypadku bezpośrednio po zakończeniu kursu składany jest wniosek o pobyt z prawem do pracy.
